晋城市人民政府办公厅关于聘请市政府特邀行政执法监督员的通知
山西省晋城市人民政府办公厅
晋城市人民政府办公厅关于聘请市政府特邀行政执法监督员的通知
晋市政办〔2010〕19号
各县（市、区）人民政府，市直及驻市各有关单位：
为进一步加大行政执法监督力度，维护行政相对人的合法权益，促进行政机关依法行政，加快建设法治政府，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》的有关规定，决定聘请王宝石等16名同志为市政府特邀行政执法监督员，参与全市行政执法监督工作。市政府特邀行政执法监督员的权利与职责按《晋城市人民政府特邀行政执法监督员工作规则》执行，日常联络、组织和协调工作由市政府法制办公室负责。
附件：1．晋城市人民政府特邀行政执法监督员名单
2．晋城市人民政府特邀行政执法监督员工作规则
晋城市人民政府办公厅
二〇一〇年三月一日
附件1：
晋城市人民政府特邀行政执法监督员名单
（按姓氏笔画排序）
王迎芳 市中级人民法院行政庭副庭长
王宝石 城区教育局退休干部、市人大代表
刘 栋 市侨联秘书长、市政协委员
李军旗 山西铭基房地产开发有限公司总经理、市政协委员、九三学社成员
张国建 市工商联副主席
陈健康 晋城市康伟汽车修理有限公司董事长、市政协委员、民革成员
陈晋斌 晋城广播电视台新闻部主任
李晋燕 泽州县广播电视局专题部主任、市人大代表
林仲民 太行日报社政教部主任
赵晋阳 市政协副调研员、市政协委员、民进市委副主委
郝海林 城区北街办事处古书院居委主任、市人大代表
晋夏妮 城区西街办事处社会事务办公室主任、市人大代表
贾雁宾 市纪委纠风室主任
谢东峰 市司法局退休干部
傅彦虎 市人大法制委员会副主任委员、市人大代表
焦海庄 泽州县金村镇孟匠村党支部书记兼村委主任、市人大代表
附件2：
晋城市人民政府
特邀行政执法监督员工作规则
第一条 为充分发挥社会各界对行政执法活动的监督作用，促进行政机关依法行政，加快建设法治政府，根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》和《晋城市行政执法监督办法》，制定本规则。
第二条 市政府特邀行政执法监督员是指市政府在市人大代表、政协委员、民主党派、社会团体以及企事业单位中聘请的兼职行政执法监督人员。
第三条 市政府特邀行政执法监督员应当具备下列条件：
（一）具有较高的政治素质，掌握必要的法律和行政执法业务知识；
（二）热心公益事业，办事公正，敢于坚持原则，具有一定的社会声望；
（三）具有大学专科以上学历；
（四）年龄在65周岁以下。
第四条 聘请市政府特邀行政执法监督员，按照以下程序进行：
（一）市政府法制办公室向有关机关、社会团体、企事业单位提出聘请的意向性意见；
（二）有关机关、社会团体、企事业单位征得被推荐人同意后提出推荐人选；
（三）市政府法制办公室对推荐人选进行审查，确定市政府特邀行政执法监督员建议人选；
（四）建议人选报市政府批准后，由市政府颁发聘书。
第五条 市政府特邀行政执法监督员持特邀行政执法监督员证，在市政府法制办公室指导下，参与行政执法监督工作。主要履行下列职责：
（一）及时反映行政机关行政执法活动中存在的问题，并提出改进意见和建议；
（二）应邀参加市政府组织的行政执法监督、检查活动；
（三）受市政府委托就行政执法中的有关问题进行专题调查；
（四）办理市政府安排的其他行政执法监督事项。
第六条 市政府特邀行政执法监督员享有以下权利：
（一）监督行政执法机关及其工作人员履行法定职责；
（二）根据监督工作需要查阅有关文件和资料；
（三）应邀参加有关政府法制和依法行政工作会议；
（四）调查了解行政执法有关问题的整改情况；
（五）参加市政府组织的行政执法监督理论和业务知识的学习培训。
第七条 市政府特邀行政执法监督员应当履行以下义务：
（一）认真履行工作职责，积极参加市政府组织的行政执法监督、检查活动；
（二）不得泄漏在工作中接触到的有关国家秘密；
（三）不得私自接受有关单位或者当事人的财物；
（四）不得以特邀行政执法监督员名义从事任何有损市政府形象的活动。
第八条 市政府特邀行政执法监督员聘期为两年，可以连聘连任。
第九条 市政府特邀行政执法监督员在聘期内有下列情况之一的，由市政府法制办公室提出意见，报市政府同意后予以解聘：
（一）连续三次以上无故缺席市政府组织的行政执法监督、检查活动的；
（二）私自接受有关单位或者当事人财物的；
（三）从事有损市政府形象活动的；
（四）其他重大事由需要解聘的。
第十条 市政府法制办公室负责市政府特邀行政执法监督员日常联络、组织和协调工作。
（一）组织特邀行政执法监督员参加有关会议和相关行政执法监督、检查活动；
（二）了解、反映特邀行政执法监督员对行政执法监督工作的意见、建议和要求；
（三）向特邀行政执法监督员所在单位通报特邀行政执法监督员的工作情况。
第十一条 特邀行政执法监督员聘任期间不脱离原工作岗位，工资、奖金、福利等均由原单位负责。
特邀行政执法监督员的工作经费列入财政预算，实行专款专用。
第十二条 市政府对恪守职责、成绩突出的特邀行政执法监督员予以表彰。
第十三条 本规则自印发之日起施行。
企业内部控制应用指引第1号——组织架构
财政部
企业内部控制应用指引第１号——组织架构
第一章总则
第一条为了促进企业实现发展战略，优化治理结构、管理体制和运行机制，建立现代企业制度，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引。
第二条本指引所称组织架构，是指企业按照国家有关法律法规、股东（大）会决议和企业章程，结合本企业实际，明确股东（大）会、董事会、监事会、经理层和企业内部各层级机构设置、职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。
第三条企业至少应当关注组织架构设计与运行中的下列风险：（一）治理结构形同虚设，缺乏科学决策、良性运行机制和执行 力，可能导致企业经营失败，难以实现发展战略。
（二）内部机构设计不科学，权责分配不合理，可能导致机构重叠、职能交叉或缺失、推诿扯皮，运行效率低下。
第二章组织架构的设计
第四条企业应当根据国家有关法律法规的规定，明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序，确保决策、执行和监督相互分离，形成制衡。
董事会对股东（大）会负责，依法行使企业的经营决策权。可按照股东（大）会的有关决议，设立战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，明确各专门委员会的职责权限、任职资格、议事规则和工作程序，为董事会科学决策提供支持。
监事会对股东（大）会负责，监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责。
经理层对董事会负责，主持企业的生产经营管理工作。经理和其他高级管理人员的职责分工应当明确。
董事会、监事会和经理层的产生程序应当合法合规，其人员构成、知识结构、能力素质应当满足履行职责的要求。
第五条企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等，应当按照规定的权限和程序实行集体决策审批或者联签制度。任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见。
重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由企业自行确定。
第六条企业应当按照科学、精简、高效、透明、制衡的原则，综合考虑企业性质、发展战略、文化理念和管理要求等因素，合理设置内部职能机构，明确各机构的职责权限，避免职能交叉、缺失或权责过于集中，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。
第七条企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系。
企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常包括：可行性研究与决策审批；决策审批与执行；执行与监督检查等。
第八条企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗（职）位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件，使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责。
第三章组织架构的运行
第九条企业应当根据组织架构的设计规范，对现有治理结构和内部机构设置进行全面梳理，确保本企业治理结构、内部机构设置和运行机制等符合现代企业制度要求。
企业梳理治理结构，应当重点关注董事、监事、经理及其他高级管理人员的任职资格和履职情况，以及董事会、监事会和经理层的运行效果。治理结构存在问题的，应当采取有效措施加以改进。
企业梳理内部机构设置，应当重点关注内部机构设置的合理性和运行的高效性等。内部机构设置和运行中存在职能交叉、缺失或运行效率低下的，应当及时解决。
第十条企业拥有子公司的，应当建立科学的投资管控制度，通过合法有效的形式履行出资人职责、维护出资人权益，重点关注子公司特别是异地、境外子公司的发展战略、年度财务预决算、重大投融资、重大担保、大额资金使用、主要资产处置、重要人事任免、内部控制体系建设等重要事项。
第十一条企业应当定期对组织架构设计与运行的效率和效果进行全面评估，发现组织架构设计与运行中存在缺陷的，应当进行优化调整。
企业组织架构调整应当充分听取董事、监事、高级管理人员和其他员工的意见，按照规定的权限和程序进行决策审批。