江苏省泰州市人民政府办公室


关于印发泰州市政务公开工作联系点制度的通知



各市（区）人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：
《泰州市政务公开工作联系点制度》已经市政务公开领导小组会议讨论通过，现予印发，希遵照执行。


二○○六年十二月十五日


泰州市政务公开工作联系点制度

第一条 为加强对政务公开工作联系点的领导，规范各联系点的工作，发挥联系点的典型示范作用，推动全市政务公开工作的开展，特制订本制度。
第二条 市政务公开领导小组办公室，选择10—12个在政务公开方面有一定工作基础、特色明显 、创新性强的乡镇(街道)、部门，作为市政务公开工作联系点，并做好对联系点的指导、督促、检查工作。
第三条 市政务公开领导小组办公室的职责是：
（一）及时向联系点传达上级有关政务公开工作方面的指示精神，贯彻落实上级有关政务公开工作的部署决定；
（二）经常深入到联系点调查研究，及时指导工作，协助解决有关工作难题。每半年召开一次联系点工作座谈会，交流公开工作过程中的好经验、好做法，研究解决公开工作中出现的新问题，提出对全市政务公开工作有指导意义的对策措施；
（三）采取多种方式，对联系点的工作人员进行培训，帮助联系点提高工作水平；
（四）总结联系点开展政务公开工作的做法、经验，分析存在的问题，探索解决办法，对拟出台的制度、措施先行进行验证和试验，建立长效机制。
第四条 联系点的职责是：
（一）认真贯彻执行中央、省、市关于推行政务公开的决策部署，结合本单位实际，认真编制好政务公开目录，严格政务公开程序，落实政务公开工作；
（二）自觉遵循政务公开的指导思想和原则，以公开为原则，不公开为例外。充分运用各种形式与载体，不断规范公开做法，不断丰富公开形式；
（三）主动接受市及市(区)政务公开办的指导，不断扩大公开范围，不断拓宽公开渠道，进一步转变工作作风；
（四）及时总结政务公开公开好的做法和经验；
（五）坚持因地制宜，注重实效，创新公开模式，破解公开难题，提高公开质量；
（六）认真完成领导交办的政务公开方面的其他任务。
第五条 联系点单位要积极探索政务公开新形式，要开展调查研究，及时发现具有普遍性的问题，研究并提出对全市政务公开工作有指导意义的对策及措施，为全市政务公开工作提供可借鉴的经验和做法。
第六条 联系点单位年初要将公开工作计划、公开实施意见报市政务公开办，要加强与市政务公开办的联系，及时汇报工作。
第七条 市政务公开领导小组办公室每年年终会同市（区）和有关部门，对基层联系点进行考核，对做出成绩的联系点，在当地政务公开考核中给予适当的加分。对不能发挥作用的，取消其联系点资格。
第八条 本制度自下发之日起施行。




河北省沧州市人民政府办公室


沧州市人民政府办公室关于印发《沧州市政府信息公开工作考核办法（试行）》的通知

沧政办字〔2009〕20号


各县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区管委会，市政府各部门：

　　为推动全市政府信息公开工作的深入开展，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和《河北省实施〈中华人民共和国政府信息公开条例〉办法》等有关规定，参照《河北省政府信息公开工作考核办法（试行）》，经市政府领导同意，制定本办法。现将《沧州市政府信息公开工作考核办法（试行）》印发给你们，请认真遵照执行。

　　二00九年二月二十三日

　　沧州市政府信息公开工作考核办法（试行）

　　第一章 总 则

　　第一条 为推动全市政府信息公开工作的深入开展，依据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《河北省实施〈中华人民共和国政府信息公开条例〉办法》（以下简称《办法》）等有关规定，制定本办法。

　　第二条 市政府办公室负责对各县（市、区）人民政府，渤海新区、开发区管委会，市政府各部门政府信息公开工作进行考核。同时对实行垂直领导和实行双重领导的部门（单位）政府信息公开工作进行考核，考核结果抄送被考核部门（单位）的上级业务主管部门（单位）。

　　第三条 政府信息公开考核工作坚持科学合理、客观公正、注重实效、促进工作的原则。

　　第二章 考核内容

　　第四条 政府信息公开工作考核内容包括：

　　(一)政府信息公开工作组织推进情况。包括组织领导、机构人员、信息发布工作机制、指导监督、业务培训以及制度建设和执行情况。

　　(二)政府信息公开情况。包括公开目录、指南编制，主动公开政府信息数量，依申请公开政府信息的受理、答复情况，政府信息公开工作年度报告编制及发布情况。

　　(三)政府信息公开监督情况。包括公民、法人或其他组织举报、投诉以及行政复议、行政诉讼的调查处理和督办落实情况，实行责任追究情况。

　　(四)政府信息公开载体建设情况。包括政府公报、政府网站等公开载体建设，档案馆、图书馆等政府信息查阅场所建设情况。

　　第五条 政府信息公开工作的考核标准：组织机构健全、责任落实；公开内容符合规定，公开及时、准确；公开载体建设规范，公众查阅方便；工作制度完善，执行到位；监督机制健全，责任追究落实；公开效果好，群众满意。

　　第三章 考核方式

　　第六条 政府信息公开工作考核每年度进行一次，年终考核。

　　第七条 考核工作采取部门自查、专项检查、综合评定方式进行。

　　(一)被考核单位根据考核要求年终进行自查，形成书面材料报市政府办公室。

　　(二)市政府办公室通过听取工作汇报、查阅相关资料、实地检查等方式，不定期对被考核单位进行专项检查。

　　(三)市政府办公室根据考核内容并结合部门自查和专项检查情况，对被考核单位进行综合评定，对考核结果进行通报。

　　第八条 考核结果分为先进、达标、不达标三个档次。同时评选全市政府信息公开工作先进个人。

　　第四章 表彰奖励与责任追究

　　第九条 市政府办公室根据考核结果，对先进单位和先进个人进行通报表彰。

　　第十条 对考核不达标单位，由市政府办公室提出整改意见和要求，责令限期整改；连续两年考核不达标的，予以通报批评。

　　第十一条 对违反《条例》和《办法》规定的行为，由市政府办公室、市监察局对被考核单位的主要负责人、主管负责人和直接责任人进行责任追究。

　　第五章 附 则

　　第十二条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织信息公开工作考核，适用本办法。

　　第十三条 教育、医疗卫生、计划生育、供水、供电、供气、供热、环保、公共交通等与人民群众利益密切相关的公共企事业单位的信息公开工作，由相关行政主管部门负责指导、监督，其工作考核列入市政府办公室对其行政主管部门的考核内容。

　　第十四条 本办法自2009年3月1日起施行。